生活福利

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　　生活福利是指企業為員工生活提供的其他種類福利項目^[1]。

　　生活福利可以是貨幣形式的待遇，也可以是物質形式的待遇。生活福利待遇的高低，不直接取決於勞動者的個人勞動數量和質量，而是根據國家一定時期的財政經濟狀況和企業經濟效益，按照職工共同的或特殊的需要來確定。

　　1、法律顧問。企業可以聘用長期或短期法律顧問，為員工提供法律服務，甚至一些企業也為員工聘請律師而支付費用。

　　2、心理咨詢。企業為員工提供各種形式的心理咨詢服務，以幫助減輕或避免因現代競爭日趨激烈而帶來的心理問題；心理咨詢形式常見的有設立心理咨詢站，長期聘用心理顧問，請心理專家作心理健康講座等等。

　　3、貸款擔保。企業為員工個人貸款時出具擔保書，使員工能順利貸到款項。

　　4、托兒所。企業在條件許可下，建立托兒所為員工解決托兒難問題。

　　5、托老所。越來越多的企業開始設想和建立托老所使員工更安心地工作。

　　6、內部優惠商品。某些生產日用品的企業，為了激勵員工，常以成本價向員工出售一定數量的產品，或專門購買一些員工所需商品，然後以折扣價或免費向員工提供。

　　7、搬遷津貼。指企業為員工搬遷住所而提供一定數額的經濟支持，不過，津貼數額、能享受搬遷津貼的間隔期有所不同。

　　8、子女教育費。現代員工越來越重視子女教育，為了使員工子女能接受良好教育，企業提供子女教育費成為一項吸引優秀人才的重要福利，這項福利因不同企業而有所不同。