生活福利

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什么是生活福利

  生活福利是指企业为员工生活提供的其他种类福利项目[1]

  生活福利可以是货币形式的待遇,也可以是物质形式的待遇。生活福利待遇的高低,不直接取决于劳动者的个人劳动数量和质量,而是根据国家一定时期的财政经济状况和企业经济效益,按照职工共同的或特殊的需要来确定。

生活福利的主要形式[1]

  1、法律顾问。企业可以聘用长期或短期法律顾问,为员工提供法律服务,甚至一些企业也为员工聘请律师而支付费用。

  2、心理咨询企业为员工提供各种形式的心理咨询服务,以帮助减轻或避免因现代竞争日趋激烈而带来的心理问题;心理咨询形式常见的有设立心理咨询站,长期聘用心理顾问,请心理专家作心理健康讲座等等。

  3、贷款担保。企业为员工个人贷款时出具担保书,使员工能顺利贷到款项。

  4、托儿所。企业在条件许可下,建立托儿所为员工解决托儿难问题。

  5、托老所。越来越多的企业开始设想和建立托老所使员工更安心地工作。

  6、内部优惠商品。某些生产日用品的企业,为了激励员工,常以成本价向员工出售一定数量的产品,或专门购买一些员工所需商品,然后以折扣价或免费向员工提供。

  7、搬迁津贴。指企业为员工搬迁住所而提供一定数额的经济支持,不过,津贴数额、能享受搬迁津贴的间隔期有所不同。

  8、子女教育费。现代员工越来越重视子女教育,为了使员工子女能接受良好教育,企业提供子女教育费成为一项吸引优秀人才的重要福利,这项福利因不同企业而有所不同。

参考文献

  1. 1.0 1.1 第六章 奖酬制度 人力资源管理.[M].中国地质大学
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评论(共2条)

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219.136.222.* 在 2012年6月23日 11:22 发表

可否具体说明出处?谢谢

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Dan (Talk | 贡献) 在 2012年6月25日 15:03 发表

219.136.222.* 在 2012年6月23日 11:22 发表

可否具体说明出处?谢谢

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