制度導向法

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什麼是制度導向法

　　制度導向法是訂立促使新企業精神生長的各種規章制度，以此規範職工的行為，導入企業精神的要求。規章制度雖然屬於硬性措施，但可以用來為企業精神服務。

　　例如可以訂立與企業精神有關的獎懲措施，凡是模範地遵循企業精神者，就予以獎勵，否則就懲罰。當然，懲罰的方式和程度是多種多樣的，應靈活運用，註意尺度和方寸。規章制度既能約束人，也能激勵人，是培育企業精神的一個特別有效的方式。^[1]

　　企業法規、職業紀律、規章制度等是強制性規範，職業理想、道德、技能等是柔性化規範，兩方面的有效結合，才能培育出良好的企業精神。^[2]

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