制度導向法

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什麼是制度導向法

  制度導向法是訂立促使新企業精神生長的各種規章制度,以此規範職工的行為,導入企業精神的要求。規章制度雖然屬於硬性措施,但可以用來為企業精神服務。

  例如可以訂立與企業精神有關的獎懲措施,凡是模範地遵循企業精神者,就予以獎勵,否則就懲罰。當然,懲罰的方式和程度是多種多樣的,應靈活運用,註意尺度和方寸。規章制度既能約束人,也能激勵人,是培育企業精神的一個特別有效的方式。[1]

  企業法規、職業紀律、規章制度等是強制性規範職業理想、道德、技能等是柔性化規範,兩方面的有效結合,才能培育出良好的企業精神。[2]

相關條目

參考文獻

  1. 陳德峰編著.企業文化導論.中國物資出版社,2005.06.
  2. 林國建主編.企業文化概論.哈爾濱工程大學出版社,1999年02月第1版.
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