制度导向法

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什么是制度导向法

  制度导向法是订立促使新企业精神生长的各种规章制度,以此规范职工的行为,导入企业精神的要求。规章制度虽然属于硬性措施,但可以用来为企业精神服务。

  例如可以订立与企业精神有关的奖惩措施,凡是模范地遵循企业精神者,就予以奖励,否则就惩罚。当然,惩罚的方式和程度是多种多样的,应灵活运用,注意尺度和方寸。规章制度既能约束人,也能激励人,是培育企业精神的一个特别有效的方式。[1]

  企业法规、职业纪律、规章制度等是强制性规范职业理想、道德、技能等是柔性化规范,两方面的有效结合,才能培育出良好的企业精神。[2]

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参考文献

  1. 陈德峰编著.企业文化导论.中国物资出版社,2005.06.
  2. 林国建主编.企业文化概论.哈尔滨工程大学出版社,1999年02月第1版.
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