教育培訓法
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什麼是教育培訓法[1]
教育培訓法是針對職工特點和需求，組織多種形式的教育培訓，使職工樹立正確的思想理念和行為標準，規範職工的行為，實現班組安全文化建設的目標。這裡講的教育培訓，是廣義的概念，其形式既包括課堂授課，也包括各種會議、座談、研討、參觀、學習、娛樂等活動。
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教育培訓法的內容[2]
教育培訓法。一個方面是對管理人員的培訓，另一個方面是對企業員工的培訓。其中管理人員的培訓包括：修養培訓、知識培訓和能力培訓。企業員工的培訓包括：上崗技能培訓、工作規範培訓、企業文化培訓和職業道德培訓等。
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教育培訓法的要求[3]
實施教育培訓法的要求是：
首先，要明確培訓的目的，不論採取哪種形式，一定要圍繞著文化建設的主線和目標組織，針對企業文化建設的現狀和員工的培訓需求，不能為培訓而培訓；
其次，要選擇適宜的形式，要根據一線員工的特點和培訓的內容，選擇員工喜聞樂見的形式；
再次，要加強培訓過程組織，從教育培訓人員選擇，到教育培訓方案制定，到教育培訓開展，都要進行周密計劃和安排；
最好，要進行效果評估，分析教育培訓活動對企業文化建設的作用，總結併發揚成功的經驗，找準改進的方向和重點。
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