實踐熏陶法

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什麼是實踐熏陶法[1]

  實踐熏陶法即在企業生產、經營、管理實踐中註意融人企業精神的內容,使之成為職工工作的精神準則。特別是在企業大型工程建設、完成艱巨生產任務或服務任務中,註意企業精神的培育,這個時候是培育企業精神的極好時機。關鍵性的事件往往成為培育企業精神的導人口。

實踐熏陶法的要點[2]

  企業中的各項工作都應該體現企業精神在該項工作中的要求,都應當成為培育企業精神的重要環節。在實踐中錘煉企業精神,要抓住兩個方面:

  一是在完成重大艱巨的任務中有意識地鍛煉職工的精神和作風,關鍵性的事件往往成為培育企業精神的導人口,如大型工程建設、重大技改項目、關鍵性的生產技術攻關等,都是培育企業精神的極好時機;

  二是在日常工作中從小事做起,把質量攻關、公益勞動、文體活動等每一次活動,都看成是錘煉企業精神的極好時機,一點一滴地養成優良作風,於細微處育精神,使企業精神逐步形成。

參考文獻

  1. 戴鋼書編著.現代企業文化新論.武漢大學出版社,2002年10月第1版.
  2. 林國建主編.企業文化概論.哈爾濱工程大學出版社,1999年02月第1版.
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