假期工資

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什麼是假期工資

  假期工資是指勞動者在國家法定節假日(元旦一天假期,春節三天長假,還是清明節一天假期,五一一天假期,端午節一天假期,中秋節一天假期,國慶長假三天)以及雙休日等假期時間加班,向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同,假期工資也有差異。在法定假期內,假期工資應不低於平時工資的三倍支付,如若加班時間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。

假期工資的內容

  國家規定:無論是元旦一天假期,春節三天長假,還是清明節一天假期,五一一天假期,端午節一天假期,中秋節一天假期,國慶長假三天,如若加班,不同假期,勞動者,都應領取工作單位加班費,根據具體加班時間,假期工資會有所相應的不同。

  法定假期支付3倍工資

  法定假期,如10月1日至3日為法定節假日,應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日,加班工資只能為基數的2倍。

  據瞭解,根據今年國慶節的具體放假安排,10月1日至7日放假調休,共7天,10月8日恢覆上班。北京市人力資源社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位,如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。

  其餘4天支付2倍工資

  按照規定,如2011年“十一”假期分為兩類,一是法定節假日,10月1日至3日共三天為法定節假日;二是休息日,10月4日至7日共4天為休息日。

  對於加班工資的計算,人社部門表示,根據《北京市工資支付規定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關規定,用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班,應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

  因此,今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

  據瞭解,對於單位在國慶期間安排職工加班,卻拒不支付其加班工資的行為,市民可撥打本市勞動保障熱線12333進行舉報。

  如何計算加班工資基數

  工資基數:一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低於本市規定最低工資標準

  實行月工資制用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即:日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

  舉例說明

  某職工月工資標準為2000元,如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天,其加班工資為:

  2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

  如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休,其加班工資為:

  2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

  工資倍增計劃

  中華人民共和國人保部勞動工資研究所所長蘇海南提出的這個工資倍增計劃,使勞動者年均工資增長15%以上,五年左右翻一番,不失為縮小貧富差距,提高民生質量,維護社會公平正義的好辦法。

  這些問題已經引起強烈的民意反彈。中國的GDP年增速在8%以上,人均GDP接近4000美元,已經是偏低中等收入國家的水平。也就是說,國家在整體經濟實力上,具備了實行工資倍增計劃的條件

  黃金周

  “黃金周”是從日本舶來的休假方式。1999年,中國國務院公佈了新的《全國年節及紀念日放假辦法》,決定將春節、“五一”“十一”的休息時間與前後的雙休日拼接,從而形成7天的長假。1999年國慶第一個“黃金周”,全國出游人數達2800萬人次,旅游綜合收入141億元,假日旅游熱潮席卷全國。長假制度也被視為是拉動內需、促進消費的一大舉措。“五一”後改為三天小長假,更大節日,也做了相應的調整。

  黃金周分別指中華人民共和國境內的春節、勞動節和國慶三個節日的每個節日的連續七天休 黃金周

  假。國慶七天休假稱為“十·一黃金周”,勞動節三天休假稱為“五·一小黃金周”。相對於其它公休假期,“黃金周”又被稱為“ 長假 ”,通常冠以節日名稱,分別為“五一小長假”、“國慶長假”和“春節長假”。

  1999年9月18日中國國務院修訂發佈《全國年節及紀念日放假辦法》,規定春節、勞動節、國慶節和新年為“全體公民假日”,其中春節、勞動節和國慶節為三天,元旦為一天;還規定這四個屬於“全體公民假日”如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。

  2000年國慶放假開始,對國慶、春節和勞動節這三個節的休假時間進行了統一調整,移動節日前後的二個周末四天和法定假期三天集中休假,這樣共計7天時間。自此實行這種休假制度以後,每逢這三個節日的休假稱為“長假”,通常前面冠以節日名稱。

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