仁慈專制理論
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
仁慈專制理論(Benevolent Autocracy)
目錄 |
[編輯]
仁慈專制理論是由McMurry於1958年針對當時最受贊揚的民主式領導提出仁慈專制理論，修正民主式領導的缺失。仁慈專制式亦稱開明專制式，是專制式領導風格向民主式方向的一種變異。這種領導在做決策時可能仔細聽取下級意見，宣佈執行命令是允許提出疑問，並以說服方式使下級接受決策，但最終作出決定時他們往往表現得非常專斷。
McMurry認為，主管除了掌握最後的決定權並善用權勢分派下屬的工作、進行決策同時也要關心部重的行為和態度並且要瞭解、借鑒員工意見。
[編輯]
仁慈專制理論主張內容如下：
1、領導者具有權威地位，決定政策分配員工工作並嚴格執行完成。
2、領導者應註意部屬的情緒、態度、福利等措施並徵詢部屬的看法，但操有最後的決定權。
[編輯]
仁慈專制理論的排序[1]
坦南鮑姆(R．Tannenbaum)和施米特(W H Schmidt)於1985年提出了領導行為連續體理論。
以領導者職權運用的程度為依據劃分的領導行為風格，實際上是一個連續變化的系列，專制式和放任式只代表著兩種極端的形態的領導行為，在它們之間還可能存在多種中間形態的領導行為，仁慈專制式和支持式就是領導行為連續統一體中的兩種中間形態。
從下屬自主範圍的角度來看，上述四種風格組成如下順序：
專制式＜仁慈專制式＜支持式＜民主式＜放任式
下屬自主的範圍：小
大
[編輯]
[編輯]
- ↑ 蘇若葵，關於權變領導理論與領導行為理論的進一步探討〔J〕，中國市場，2008，104-105
