專權型領導

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專權型領導(Authoritarian leadership)

目錄

什麼是專權型領導

  所謂專權型領導,是指領導者個人決定一切,佈置下屬執行,即靠權力和命令讓人服從[1]。這種領導者要求下屬絕對服從,並認為決策是自己一個人的事情。

  專權型領導適於任務簡單且經常重覆或者問題要求儘快解決的情況。

專權型領導的特點

  這種類型的領導者具有以下幾個特點[1]

  1、獨斷專行,從不考慮別人意見,所有的決策都由領導者自己決定。

  2、從不把任何消息告訴下級,下級沒有任何參與決策的機會,而只能察言觀色,奉命行事。

  3、主要依靠行政命令、紀律約束、訓斥和懲罰進行管理,而只有很少的獎勵。有人統計具有專製作風的領導者與別人談話時,大約有60%的內容是採取命令和指示的口吻。

  4、領導者事先安排一切工作的程式和方法,下級只能服從。

  5、領導者很少參加群體的社會活動,與下級保持相當的心理距離

專權型領導的優缺點

  專權型領導的優點:決策制定與執行的速度很快。

  專權型領導的缺點:下屬的依賴性大,領導的負擔較重,容易抑制下屬的創造性

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參考文獻

  1. 1.0 1.1 鄭美群.《管理學》(第二版)[M].高等教育出版,2005年8月
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評論(共1條)

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国产凌凌漆 (討論 | 貢獻) 在 2018年2月21日 16:25 發表

說得非常好,專權型領導感覺適合帶個小團隊,而且需要自身要高超的業務能力,否則對於公司弊大於利!

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