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专权型领导

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

专权型领导(Authoritarian leadership)

目录

[隐藏]

什么是专权型领导

  所谓专权型领导,是指领导者个人决定一切,布置下属执行,即靠权力和命令让人服从[1]。这种领导者要求下属绝对服从,并认为决策是自己一个人的事情。

  专权型领导适于任务简单且经常重复或者问题要求尽快解决的情况。

专权型领导的特点

  这种类型的领导者具有以下几个特点[1]

  1、独断专行,从不考虑别人意见,所有的决策都由领导者自己决定。

  2、从不把任何消息告诉下级,下级没有任何参与决策的机会,而只能察言观色,奉命行事。

  3、主要依靠行政命令、纪律约束、训斥和惩罚进行管理,而只有很少的奖励。有人统计具有专制作风的领导者与别人谈话时,大约有60%的内容是采取命令和指示的口吻。

  4、领导者事先安排一切工作的程序和方法,下级只能服从。

  5、领导者很少参加群体的社会活动,与下级保持相当的心理距离

专权型领导的优缺点

  专权型领导的优点:决策制定与执行的速度很快。

  专权型领导的缺点:下属的依赖性大,领导的负担较重,容易抑制下属的创造性

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参考文献

  1. 1.0 1.1 郑美群.《管理学》(第二版)[M].高等教育出版,2005年8月
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评论(共1条)

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国产凌凌漆 (Talk | 贡献) 在 2018年2月21日 16:25 发表

说得非常好,专权型领导感觉适合带个小团队,而且需要自身要高超的业务能力,否则对于公司弊大于利!

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