首席技師制度

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　首席技師制度是指企業對首席技師的選人、養人、用人、留人等方面的相關激勵與培養等一系列成文體系。

　　第一是首席技師的選拔。從選拔條件來看，凡具有技師職業資格3年以上或高級技師職業資格1年以上、在一線崗位從事生產技術工作，掌握關鍵技術、能帶領團隊解決生產實際難題，或在傳技帶徒、組織攻關等方面成績顯著的，都能入選首席技師。企業可根據上述條件，結合實際需要制定選拔的具體標準。

　　第二是首席技師的培養。企業要建立適應長遠發展的高技能人才梯隊，必須加大培養力度。比如組織技師、高級技師參加繼續教育、技術交流等活動，拓寬視野提升水平；依托首席技師等人才資源開展高師帶徒活動，培養年輕高技能人才；組織開展技能競賽活動，促進優秀技能人才脫穎而出。對上述培養項目，本市人力資源社會保障部門均給予一定的經費補貼和技術支持，助企業技能人才培養一臂之力。

　　第三是首席技師的使用激勵。首先是做好首席技師聘任與管理，聘期一般為兩年，到期進行考評，根據考評結果決定是否續聘。其次是發揮首席技師的作用，企業應把首席技師安排到關鍵崗位，有條件的還可設大師工作室、項目小組等，為其承擔好技術革新、攻關、推廣新技術、新工藝等提供有力支持，併發揮其傳幫帶作用。再次要建立完善首席技師使用與待遇相結合的激勵機制，如按專業技術人員或領軍人才標準給予相應待遇，實行崗位津貼，給予培訓考察、體檢休養待遇等。

　　對高新技術企業來說，建立首席技師制度有一定的先天優勢，但在具體實施過程中建議關註以下幾個方面：

　　一是摸清需求，排定計劃。企業在剛剛開始建立首席技師制度的時候，切勿匆忙上馬，而要結合企業發展規劃，看一看技能人才的梯隊狀況，摸清高技能人才隊伍的現狀和需求，確定發展目標，制訂培養發展規劃和年度計劃，為下一步選拔首席技師和推動高技能人才培養做好準備。

　　二是組建班子，制訂辦法。在選拔環節，對剛剛建立首席技師制度的企業來說，成立一個由行政主管部門負責、工會配合，人力資源、專業技術等部門共同推進的首席技師選拔工作機構非常必要。同時，制定一整套完善的選拔和聘任辦法，並落實專人組織實施也是必不可少的。

　　三是熟悉政策，靈活使用。正如之前提到的，對首席技師培養的各項措施，如技師繼續培訓、高師帶徒培養、技能競賽賽前培訓、企業內高技能人才培養評價等，本市均有相應的政策給予經費補貼和技術支持，全面掌握和靈活使用這些政策對更好推動首席技師制度往往會有事半功倍的效果。

　　對國家來說，人才是第一資源；對企業來說，人才就是生命。如何培養、選拔、使用、留住人才，使其成為推動企業可持續發展的強勁生命力，已經成為越來越多的企業所關註的焦點，而“首席技師”制度無疑將是有效途徑之一。

• 首席技師