身份原則
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目錄 |
[編輯]
身份原則是指相同崗位、職級、身份的組織成員領取相同的工資，如崗位工資、工齡工資、職務工資、崗位津貼等等。在這種工資原則下，工資增長要通過改變身份來取得，例如職位的晉升。
[編輯]
身份原則強調內部公平性，相對於補償原則而言，是一個進步，對於管理類工作，身份原則是最普遍的薪酬原則，但也有獎懶罰勤的傾向，因為身份相同的員工所得的薪酬相同，不作為或者少作為就意味著增加了工資收入，身份原則不應該成為薪酬體系的主要原則。對於部分不容易量化的工作，可以加強身份工資，但要結合其他管理手段才能採用。
採用身份原則的企業，如果強調“獻身精神”，說明薪酬體系的內部公平性比較低，激勵和判斷作用弱化，已經體現出“獎懶罰勤”的傾向。
[編輯]
