全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计435,753个条目

補償原則

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

什麼是補償原則

  補償原則薪酬視為對個人資源投入組織機構後的一種補償。個人資源,如時間、知識、技術和能力,投入組織之後,就不能再投入其他的機構,這也可以稱為機會成本

  補償原則主要考慮外部公平性,指同一水平的個人資源,所獲得的補償不應該低於社會平均水平。補償原則的工資計時工資學歷工資經歷工資職稱工資技能工資等等。

補償原則的評析

  補償原則是總體原則,不能單獨成為薪酬設計的原則。假如在某地區,本科畢業生的月平均工資是2000元,低於這個水平的薪酬就不足以吸引平均水平的人才,還會造成較高的人員流失。2000元應該是該類人員的平均工資,但沒必要是固定工資,績效高於平均水平,工資總收入就應該超過2000元,低於平均水平,就不應該有2000元。工資結構的安排可以多樣化,但實際收入應該是2000元上下。

  有些企業的薪酬按學歷來設計,企業薪酬變成社會薪酬,弱化了薪酬與工作、組織團隊的關係,會降低員工的忠誠度和個人績效,有獎懶罰勤的傾向。長期按補償原則來設計薪酬,企業會吸引和保留高標誌低能力的人員,企業也會失去人員與工作適合度的判斷分析能力。

  有些跨國公司招聘時採用“N-1”原則,指在相同測試結果之下,優先社會標誌低的求職者。例如兩個求職者,學歷是碩士和本科,面試和測試的結果一樣,就優先本科生,因為在同樣的薪酬之下,本科生所得到的補償高,企業在不增加工資成本的前提之下,實現了相對高薪,忠誠度、主動性歸屬感要高於社會標誌高的求職者。社會標誌是企業用人時在概率上的參考指標,碩士生整體的知識、技能、能力高於本科生,但不代表某個具體的碩士生一定比本科生優秀。

相關條目

本條目對我有幫助4
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目投訴舉報

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,鲈鱼,东风.

評論(共0條)

提示:評論內容為網友針對條目"補償原則"展開的討論,與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号