补偿原则

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什么是补偿原则

  补偿原则薪酬视为对个人资源投入组织机构后的一种补偿。个人资源,如时间、知识、技术和能力,投入组织之后,就不能再投入其他的机构,这也可以称为机会成本

  补偿原则主要考虑外部公平性,指同一水平的个人资源,所获得的补偿不应该低于社会平均水平。补偿原则的工资计时工资学历工资经历工资职称工资技能工资等等。

补偿原则的评析

  补偿原则是总体原则,不能单独成为薪酬设计的原则。假如在某地区,本科毕业生的月平均工资是2000元,低于这个水平的薪酬就不足以吸引平均水平的人才,还会造成较高的人员流失。2000元应该是该类人员的平均工资,但没必要是固定工资,绩效高于平均水平,工资总收入就应该超过2000元,低于平均水平,就不应该有2000元。工资结构的安排可以多样化,但实际收入应该是2000元上下。

  有些企业的薪酬按学历来设计,企业薪酬变成社会薪酬,弱化了薪酬与工作、组织团队的关系,会降低员工的忠诚度和个人绩效,有奖懒罚勤的倾向。长期按补偿原则来设计薪酬,企业会吸引和保留高标志低能力的人员,企业也会失去人员与工作适合度的判断分析能力。

  有些跨国公司招聘时采用“N-1”原则,指在相同测试结果之下,优先社会标志低的求职者。例如两个求职者,学历是硕士和本科,面试和测试的结果一样,就优先本科生,因为在同样的薪酬之下,本科生所得到的补偿高,企业在不增加工资成本的前提之下,实现了相对高薪,忠诚度、主动性归属感要高于社会标志高的求职者。社会标志是企业用人时在概率上的参考指标,硕士生整体的知识、技能、能力高于本科生,但不代表某个具体的硕士生一定比本科生优秀。

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