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绩效原则

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

绩效原则(Performance Principle)

目录

[隐藏]

什么是绩效原则

  绩效原则是指任何组织管理都是为了获得某种业绩与效益,因而一切管理必须遵循降低管理成本,讲求管理实效的理念与要求。

绩效原则的意义

  绩效原则是衡量管理效能、效率、效果、效益的基本标准。在管理实践中,人们往往把效能、效率、效果、效益相混淆,因而可能产生对于绩效原则的误解或曲解。

  效能、效率、效果、效益是互相联系又相互区别的概念。效能高,效率不一定高;效果好,效益也不一定好。但是,效率以效能为基础;效益以效果为基础。效能、效率、效果、效益之间既是传导关系,又是递进关系,一般情况下是正相关,但不一定是正比例。

  管理的历史、实践与理论都说明,绩效是管理的永恒主题,也是现代管理学的核心范畴。管理的效能、效率、效果与效益概括而言,核心与实质就是管理绩效。不讲管理绩效,管理活动还有什么意义?

  从理论的角度认识问题,绩效原则是管理永恒主题的理论体现,是现代管理学核心范畴的理论延伸与逻辑提升。

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评论(共1条)

提示:评论内容为网友针对条目"绩效原则"展开的讨论,与本站观点立场无关。
59.37.11.* 在 2010年9月1日 16:04 发表

请问绩效原则是谁提出的?

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