跳槽價值

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跳槽價值（jump value）

　　跳槽價值是指你的當前薪資與潛在雇主招募你時承諾的薪資之間的差距。比如，你現在每月8000元，有個公司想招你過去，承諾每個月給你1萬，那麼你的跳槽價值就是2000元。

　　這個說法在20世紀90年代的時候在網路研發人員和方案工程師當中特別流行，他們頻繁跳槽，所有獎金和津貼之類加起來，跳槽價值能達到五位數。他們通常會用跳槽價值來跟當前就職公司在未來n年裡的漲薪幅度作比較，同時，這個跳槽價值也能體現一個人在互聯網領域的地位和價值。

　　準備跳槽之前要先弄清楚自己值多少錢，這樣才更容易成功。根據職業發展的五個階段分類，看看你的價值有多少？跳槽成功率有多少？

　　1、應屆生、畢業生

　　在面試看來，應屆生是沒有工作經驗的，對於這樣的應聘者，他們更註重考驗求職者性格方面和表達能力、思維邏輯方面的東西。

　　2、有職場初級工作經驗的新人

　　進入職場前三年都屬於職場新人，初級經驗者相對於應屆生來說他們有一定的工作經驗和職場生活的經驗。但是，總是跳槽表明你技能掌握不夠，而且不夠穩定，如果你沒有合適的理由說服面試官，失敗的機率會比較高。

　　3、有一點管理經驗的職場人

　　做過管理工作的職場人比初級經驗者級別高一點，在別人看來，你可能就是比普通員工多拿了一點工資，但是其中的苦只有自己知道。在這個階段的職場人跳槽，最重要的是表現你的管理技巧 。

　　4、中層管理者

　　中層管理者一般是指那些做到經歷級別的管理者，做到這一層，你能管得住那些初級管理者，說明你hold住人的能力很強。

　　5、高級管理者

　　高級管理者具備的氣場不輸於一家小企業的老闆，在公司里他們舉足輕重，他們僅次於老總。

　　1、跳槽加薪並不總是真的

　　統計數據顯示，在美國等一些發達國家，一個人一生要更換六七種職業。而且每次跳槽後，薪資收入平均比原職位多了1.27倍，跳槽成為加薪的一條捷徑。

　　但是，跳槽還是有較大風險的，盲目跳槽往往得不償失。尤其是在今年的形勢下，危害性會被放大。尤其在2014年後，由於受《勞動合同法》以及就業形勢持續吃緊影響，職位需求量與去年同期相當，但是求職人數卻增加不少，職場供需缺口拉大，跳槽的機會成本加大。根據調查顯示，薪資的增長由幾個因素決定，其中關鍵的就是年齡和工作經驗。薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。

　　2、HR並不喜歡你

　　較好的中國公司及正規的外企正愈來愈重視員工的穩定性，千方百計希望留住，拒絕人才流動。所以，HR幾乎都不喜歡那些跳槽的人，對求職者的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和偏執的關註，會對求職者真正的跳槽原因求根問底。

　　因此，對於絕大多數求職者來講，最好的選擇似乎是，應該選擇“卧槽”而不是跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽，這也是使薪水一路加倍的關鍵。如果迫不得已覺得跳槽才是最好的選擇，那麼就要儘量淡化跳槽原因。

　　3、準備充分再下手

　　既然認定了要跳槽，應該仔細分析自己需要什麼，哪些公司能夠滿足你的需要，然後根據對目標企業是否能有你需要的機會有最基本的判斷。有了目標以後再詳細瞭解目標公司的情況，包括公司戰略、文化、產品、競爭對手、組織結構；另外就是分析自己的能力在目標公司里如何發揮，其中也包括如何讓對方能接受你本人。

　　其次要通過面試細節來觀察，這個公司的文化是否適合你，如果看到的人都不是你喜歡的類型，或者工作缺少激情等，那就要考慮在簽合同之前退縮了。

　　4、拿到合約前先算成本

　　在你向對方表示加盟意向或準備考慮對方的加盟邀請之前，不要被帳面薪水的增長所迷惑，你需要仔細計算一下你的跳槽成本。比如你的辭職將使你損失多少福利？為了跳槽你是否需要搬家費？到新地方你是否需要住房補貼和交通補貼？子女學費是否因異地轉工而增加很多？

• 跳槽成本