跳槽成本

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　　跳槽成本是指員工跳槽時要計算的包括職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較，以及“隱性成本”在內的成本。

　　形形色色的隱性成本更是許多跳槽者不容易發現的，如在新單位要重新投入精力、財力建立人際關係、贏取信任等。比如說，新公司離家較遠，就可能會租住離公司較近的房子或購置車輛等交通工具；初到新公司，對人員不熟悉，要與新同事搞好關係需要花費人際交往費；接觸新的工作，對各種規定不熟悉，加班加點、犧牲休息時間以便跟上同事的步伐等；或者放棄了原有的專業，自己需掏錢"充電"適應新工作。這些都是需要花大量時間、精力、金錢。因此跳槽也許在工資上能夠帶來進一步的提高，但是由於不斷更換環境而有著更大的花費。

　　只有做到合理有效的跳槽,才可以實現勞動力資源的優化配置,同時,促進員工個人職業生涯的有效發展,使我們花費在跳槽中的成本得到相應的價值,否則,盲目跳槽,不但使員工自身的職發展受挫,而且也會給企業帶來難以估量的巨大損失.

• 提前準備

　　首先是提前做準備，做到有備而跳。職場人士，一定要做到理性跳槽，這也就是說，在進入職場之前，要對自己的職業發展有比較清晰的認識，而後才能有針對性地、有選擇性地跳槽。對於職場人士來說，當自己的積累達到一定階段，或者遇到職業發展瓶頸之後，跳槽是必須去面對的事，因此理性跳槽尤為重要。要做到這點，就必須提前做準備，在進入職場時要確定自己的職業發展目標，明確自己心中所想，並確定相應的職業規劃。當時機成熟之後，便按照計划行事。

• 提前商定

　　其次就是有關賠償問題需提前與新公司商定。在跳槽過程中，如果職場人士沒有履行完原勞動合同，或者違背競業禁止協議，可能會面臨賠付違約金的情形。那麼這部分錢到底是由自己承擔，還是需要新公司來承擔，這需要事先商定。一般情況下，如果是自動跳槽，新公司是不會出面解決這些賠付問題的，而如果是新公司通過獵頭公司來"挖牆腳"，適當提出自己的想法也無不可。如提出雙方共同賠付違約金，或者讓新公司出面解決等都可以，這可以適當降低自己的跳槽成本。

• 交代頭尾

　　離開原公司之即，一定要把手頭工作交代清楚，避免留下“尾巴”。很多職場人士在離開公司之前，不作最後的了斷，想一走了之。殊不知，這樣做卻是自找煩惱。因為工作沒有交代清楚，接班者無法正常展開工作，他們肯定要不斷找到前任問這要那，這會讓跳槽者在進入新公司之後，無法及時做出心態調整，融入新的環境。