跳槽成本

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什么是跳槽成本

  跳槽成本是指员工跳槽时要计算的包括职位、薪资、交通需要仔细权衡比较,以及“隐性成本”在内的成本。

跳槽成本的内容

  形形色色的隐性成本更是许多跳槽者不容易发现的,如在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。比如说,新公司离家较远,就可能会租住离公司较近的房子或购置车辆等交通工具;初到新公司,对人员不熟悉,要与新同事搞好关系需要花费人际交往费;接触新的工作,对各种规定不熟悉,加班加点、牺牲休息时间以便跟上同事的步伐等;或者放弃了原有的专业,自己需掏钱"充电"适应新工作。这些都是需要花大量时间、精力、金钱。因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高,但是由于不断更换环境而有着更大的花费。

跳槽成本的降低方法

  只有做到合理有效的跳槽,才可以实现劳动力资源的优化配置,同时,促进员工个人职业生涯的有效发展,使我们花费在跳槽中的成本得到相应的价值,否则,盲目跳槽,不但使员工自身的职发展受挫,而且也会给企业带来难以估量的巨大损失.

  • 提前准备

  首先是提前做准备,做到有备而跳。职场人士,一定要做到理性跳槽,这也就是说,在进入职场之前,要对自己的职业发展有比较清晰的认识,而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。对于职场人士来说,当自己的积累达到一定阶段,或者遇到职业发展瓶颈之后,跳槽是必须去面对的事,因此理性跳槽尤为重要。要做到这点,就必须提前做准备,在进入职场时要确定自己的职业发展目标,明确自己心中所想,并确定相应的职业规划。当时机成熟之后,便按照计划行事。

  • 提前商定

  其次就是有关赔偿问题需提前与新公司商定。在跳槽过程中,如果职场人士没有履行完原劳动合同,或者违背竞业禁止协议,可能会面临赔付违约金的情形。那么这部分钱到底是由自己承担,还是需要新公司来承担,这需要事先商定。一般情况下,如果是自动跳槽,新公司是不会出面解决这些赔付问题的,而如果是新公司通过猎头公司来"挖墙脚",适当提出自己的想法也无不可。如提出双方共同赔付违约金,或者让新公司出面解决等都可以,这可以适当降低自己的跳槽成本。

  • 交代头尾

  离开原公司之即,一定要把手头工作交代清楚,避免留下“尾巴”。很多职场人士在离开公司之前,不作最后的了断,想一走了之。殊不知,这样做却是自找烦恼。因为工作没有交代清楚,接班者无法正常展开工作,他们肯定要不断找到前任问这要那,这会让跳槽者在进入新公司之后,无法及时做出心态调整,融入新的环境。

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