跳槽成本

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　　跳槽成本是指员工跳槽时要计算的包括职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，以及“隐性成本”在内的成本。

　　形形色色的隐性成本更是许多跳槽者不容易发现的，如在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。比如说，新公司离家较远，就可能会租住离公司较近的房子或购置车辆等交通工具；初到新公司，对人员不熟悉，要与新同事搞好关系需要花费人际交往费；接触新的工作，对各种规定不熟悉，加班加点、牺牲休息时间以便跟上同事的步伐等；或者放弃了原有的专业，自己需掏钱"充电"适应新工作。这些都是需要花大量时间、精力、金钱。因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高，但是由于不断更换环境而有着更大的花费。

　　只有做到合理有效的跳槽,才可以实现劳动力资源的优化配置,同时,促进员工个人职业生涯的有效发展,使我们花费在跳槽中的成本得到相应的价值,否则,盲目跳槽,不但使员工自身的职发展受挫,而且也会给企业带来难以估量的巨大损失.

• 提前准备

　　首先是提前做准备，做到有备而跳。职场人士，一定要做到理性跳槽，这也就是说，在进入职场之前，要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。对于职场人士来说，当自己的积累达到一定阶段，或者遇到职业发展瓶颈之后，跳槽是必须去面对的事，因此理性跳槽尤为重要。要做到这点，就必须提前做准备，在进入职场时要确定自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应的职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事。

• 提前商定

　　其次就是有关赔偿问题需提前与新公司商定。在跳槽过程中，如果职场人士没有履行完原劳动合同，或者违背竞业禁止协议，可能会面临赔付违约金的情形。那么这部分钱到底是由自己承担，还是需要新公司来承担，这需要事先商定。一般情况下，如果是自动跳槽，新公司是不会出面解决这些赔付问题的，而如果是新公司通过猎头公司来"挖墙脚"，适当提出自己的想法也无不可。如提出双方共同赔付违约金，或者让新公司出面解决等都可以，这可以适当降低自己的跳槽成本。

• 交代头尾

　　离开原公司之即，一定要把手头工作交代清楚，避免留下“尾巴”。很多职场人士在离开公司之前，不作最后的了断，想一走了之。殊不知，这样做却是自找烦恼。因为工作没有交代清楚，接班者无法正常展开工作，他们肯定要不断找到前任问这要那，这会让跳槽者在进入新公司之后，无法及时做出心态调整，融入新的环境。