跳槽价值

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跳槽价值（jump value）

　　跳槽价值是指你的当前薪资与潜在雇主招募你时承诺的薪资之间的差距。比如，你现在每月8000元，有个公司想招你过去，承诺每个月给你1万，那么你的跳槽价值就是2000元。

　　这个说法在20世纪90年代的时候在网络研发人员和方案工程师当中特别流行，他们频繁跳槽，所有奖金和津贴之类加起来，跳槽价值能达到五位数。他们通常会用跳槽价值来跟当前就职公司在未来n年里的涨薪幅度作比较，同时，这个跳槽价值也能体现一个人在互联网领域的地位和价值。

　　准备跳槽之前要先弄清楚自己值多少钱，这样才更容易成功。根据职业发展的五个阶段分类，看看你的价值有多少？跳槽成功率有多少？

　　1、应届生、毕业生

　　在面试看来，应届生是没有工作经验的，对于这样的应聘者，他们更注重考验求职者性格方面和表达能力、思维逻辑方面的东西。

　　2、有职场初级工作经验的新人

　　进入职场前三年都属于职场新人，初级经验者相对于应届生来说他们有一定的工作经验和职场生活的经验。但是，总是跳槽表明你技能掌握不够，而且不够稳定，如果你没有合适的理由说服面试官，失败的机率会比较高。

　　3、有一点管理经验的职场人

　　做过管理工作的职场人比初级经验者级别高一点，在别人看来，你可能就是比普通员工多拿了一点工资，但是其中的苦只有自己知道。在这个阶段的职场人跳槽，最重要的是表现你的管理技巧 。

　　4、中层管理者

　　中层管理者一般是指那些做到经历级别的管理者，做到这一层，你能管得住那些初级管理者，说明你hold住人的能力很强。

　　5、高级管理者

　　高级管理者具备的气场不输于一家小企业的老板，在公司里他们举足轻重，他们仅次于老总。

　　1、跳槽加薪并不总是真的

　　统计数据显示，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径。

　　但是，跳槽还是有较大风险的，盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在今年的形势下，危害性会被放大。尤其在2014年后，由于受《劳动合同法》以及就业形势持续吃紧影响，职位需求量与去年同期相当，但是求职人数却增加不少，职场供需缺口拉大，跳槽的机会成本加大。根据调查显示，薪资的增长由几个因素决定，其中关键的就是年龄和工作经验。薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。

　　2、HR并不喜欢你

　　较好的中国公司及正规的外企正愈来愈重视员工的稳定性，千方百计希望留住，拒绝人才流动。所以，HR几乎都不喜欢那些跳槽的人，对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽原因求根问底。

　　因此，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择似乎是，应该选择“卧槽”而不是跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，这也是使薪水一路加倍的关键。如果迫不得已觉得跳槽才是最好的选择，那么就要尽量淡化跳槽原因。

　　3、准备充分再下手

　　既然认定了要跳槽，应该仔细分析自己需要什么，哪些公司能够满足你的需要，然后根据对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。有了目标以后再详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。

　　其次要通过面试细节来观察，这个公司的文化是否适合你，如果看到的人都不是你喜欢的类型，或者工作缺少激情等，那就要考虑在签合同之前退缩了。

　　4、拿到合约前先算成本

　　在你向对方表示加盟意向或准备考虑对方的加盟邀请之前，不要被帐面薪水的增长所迷惑，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女学费是否因异地转工而增加很多？

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