職場品牌
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什麼是職場品牌[1]
職場品牌是指職場人士在雇主或者其他人心中樹立的職場印象及在工作中體現出的職業價值。職場聲譽則是一個人在職場中所積累的美譽度和知名度的總和。範廣先生指出，經營好職場聲譽和職場品牌，對個人職業生涯發展非常重要，可以使人獲得長久的職業競爭能力，獲得可觀的經濟和名譽回報，確立長期的職業發展定位和目標。
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職場品牌的主要內容[2]
職場品牌的主要內容是：
個人品牌意識、認知價值、對企業忠誠度和強有力的品牌個性是人才競爭中必不可少的利器。
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職場品牌的經營[1]
要經營好自己的職場品牌，首先，要謀求個人與組織的和諧發展，不逆水行舟。認真研究組織價值觀及重要規則，避免與組織發展產生衝突。很多職場人士像田亮一樣，重視明規則，對潛在的組織規則思考和領悟不夠，結果造成個人與組織的不必要衝突。
其次，掌握職場危機處理技巧，走出突發事件的漩渦。所謂名人是非多，哪怕是成功公司的明星員工，因容易受到內外部關註，這時就容易產生部分職業危機事件，所以要學習並掌握危機事件的處理技巧，以避免職業發展的重大挫折。
再次，立足長遠，不要因小失大。職業發展是一生的事業，職場品牌需要終生去建設和維護。品牌發展的重點是要有主價值和美譽度，不要隨便更換品牌核心特征及影響美譽度，如能經營終生，必將價值無窮。
最後，範廣告訴記者，要善用組織力量和機會，快速發展。很多職業人士在一個規模相對較大的組織中發展，組織內部有各種資源、機會可以利用，比如培訓和內部交流、高手點撥、組織的人才制度、組織管理亮點等，大家要善於發現和利用，這樣你的職業才能發展得又好又快。
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