職業安全與健康
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職業安全與健康（Occupational Health and Safety，OSH）
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職業安全與健康，組織在設定本身的安全衛生目標時，應確認已將風險評估的結果及控制的效果納入考慮。組織應 此項資訊文件化並保持其更新。
安全衛生政策
組織應有高主管授權之職業安全衛生政策，清楚陳述整體安全衛生目標與改善安全衛生績效之承諾。該政策應：
對組織之安全衛生風險的性質及規模是合宜的；
包括持續改善之承諾；
包括對至少符合條件適用的安全衛生法令規章及組織須遵守的其他要求事項之承諾；
已文件化、實施及維持；
傳達給所有員工，使其認知個人的安全及衛生責任；
可向利害相關者公開；
以及定期審查以確認該政策保持對組織的相關性及合宜性。
規劃
危害鑒別、風險評估及風險控制之規劃
組織應建立並維持適當的程式以持續鑒別危害、評估風險及實施必要的控制方法。此應包括：
例行性及非例行性活動；
所有人員進入工作場所之活動（包括分包商及訪客）；
工作場所中由組織或其他單位所提供之設施。
組織之危害鑒別及風險評估的方法應：
依據組織之相關範圍性質及時機定義，以確保其為主動式而非被動式；
與運作經驗及使用風險控制方法之能力相一致；
提供資訊輸入以決定要求、訓練需求之鑒別及（或）作業管制之發展；
提供需求行動之監督以確認其實施之有效性與適時性。
1.安全技術系統可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是複雜系統事故發生與否的最深層原因，系統化，預防為主，全員、全過程、全方位安全管理；
2.推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行,有助於提高全民安全意識；
3.使組織職業健康安全管理轉變為主動自願性行為，提高職業健康安全管理水平，形成自我監督、自我發現和自我完善的機制；
4.促進進一步與國際標準接軌，消除貿易壁壘和加入WTO後的綠色壁壘；
5.改善作業條件，提高勞動者身心健康和安全衛生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產生直接和間接的經濟效益；
6.改進人力資源的質量。根據人力資本理論，人的工作效率與工作環境的安全衛生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產率，增強企業凝聚力和發展動力；
7.在社會樹立良好的品質、信譽和形象。因為優秀的現代企業除具備經濟實力和技術能力外，還應保持強烈的社會關註力和責任感、優秀的環境保護業績和保證職工安全與健康；
8.把OHSAS18001(OSHMS)和ISO9001、IS014001建立在一起將成為現代企業的標誌和時尚。
