月績效工資

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什麼是月績效工資

  月績效工資是每月通過對員工工作業績工作態度工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎,並按月發放的工資

  月績效工資的設立目的:相對於年工資的延遲支付,屬於較短周期的檢查和激勵員工工作的方式,主要與工作完成的及時性和質量掛鉤,具體考核指標可以分為否定性指標、定量指標定性指標、臨時性重點任務指標。

月績效工資的考量因素

  由於與考核結果相掛鉤,因此屬於浮動的不確定的收入,由於管理需要綜合考慮多方面的成本,如果浮動比重過大,一方面員工由於感覺不安全而增加流動概率,此外主觀上抵制考核,從而增加考核的難度,起不到考核的改善績效的終極目的。

  橫向來看,一般企業員工績效工資占月度收入的比重從10%~60%不等,市場與銷售類人員、研發類人員等需要特別激勵方式的人群,與績效掛鉤的比例很高,可以高達80%~100%(沒有底薪)。

  縱向來看,綜合考慮年基本收入和職級,一般而言,統一職序內職級越高的員工績效工資的比例較高,職級較低的員工績效工資的比例較低。

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