月绩效工资

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什么是月绩效工资

  月绩效工资是每月通过对员工工作业绩工作态度工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础,并按月发放的工资

  月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付,属于较短周期的检查和激励员工工作的方式,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标定性指标、临时性重点任务指标。

月绩效工资的考量因素

  由于与考核结果相挂钩,因此属于浮动的不确定的收入,由于管理需要综合考虑多方面的成本,如果浮动比重过大,一方面员工由于感觉不安全而增加流动概率,此外主观上抵制考核,从而增加考核的难度,起不到考核的改善绩效的终极目的。

  横向来看,一般企业员工绩效工资占月度收入的比重从10%~60%不等,市场与销售类人员、研发类人员等需要特别激励方式的人群,与绩效挂钩的比例很高,可以高达80%~100%(没有底薪)。

  纵向来看,综合考虑年基本收入和职级,一般而言,统一职序内职级越高的员工绩效工资的比例较高,职级较低的员工绩效工资的比例较低。

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