年度延迟支付工资

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什么是年度延迟支付工资

  有一些企业将员工年度总收入的一小部分延迟到年底发放,称为年度延迟支付工资。相对于年度延迟支付的工资月度绩效工资属于短周期的考核和激励员工工作的方式。

年工资延迟支付的目的

  相对于月度绩效工资,年度延迟支付工资属于较长周期的考核和激励员工工作的方式。由于某些工资在短期内无法见到实效,需要较长一段时间内才能反映出结果,因此预留部分基本收入作为对该部分工作的考核。

  由于年前的流动率相对较高,因此年工资的延迟支付在某些公司还可以作为降低流动率的手段,缓解企业日常现金流压力。

年度延迟支付工资的注意点

  年度工资延迟支付的比重上限一般为年收入的10%—20%,发放方法可以有多种,主要是借用常规年度激励手段的名义,比如借用年底双薪方式发放等。

  采用年度延迟支付工资时一定要注意,延迟的时间不宜过长。一般都是12月底,或者在春节前,最多也只能延迟到春节刚过,否则对员工负激励效果将会加强。

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