全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计435,766个条目

年度延遲支付工資

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

什麼是年度延遲支付工資

  有一些企業將員工年度總收入的一小部分延遲到年底發放,稱為年度延遲支付工資。相對於年度延遲支付的工資月度績效工資屬於短周期的考核和激勵員工工作的方式。

年工資延遲支付的目的

  相對於月度績效工資,年度延遲支付工資屬於較長周期的考核和激勵員工工作的方式。由於某些工資在短期內無法見到實效,需要較長一段時間內才能反映出結果,因此預留部分基本收入作為對該部分工作的考核。

  由於年前的流動率相對較高,因此年工資的延遲支付在某些公司還可以作為降低流動率的手段,緩解企業日常現金流壓力。

年度延遲支付工資的註意點

  年度工資延遲支付的比重上限一般為年收入的10%—20%,發放方法可以有多種,主要是借用常規年度激勵手段的名義,比如借用年底雙薪方式發放等。

  採用年度延遲支付工資時一定要註意,延遲的時間不宜過長。一般都是12月底,或者在春節前,最多也只能延遲到春節剛過,否則對員工負激勵效果將會加強。

相關條目

本條目對我有幫助1
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目投訴舉報

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,鲈鱼.

評論(共0條)

提示:評論內容為網友針對條目"年度延遲支付工資"展開的討論,與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号