年度延遲支付工資
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有一些企業將員工年度總收入的一小部分延遲到年底發放，稱為年度延遲支付工資。相對於年度延遲支付的工資，月度績效工資屬於短周期的考核和激勵員工工作的方式。
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相對於月度績效工資，年度延遲支付工資屬於較長周期的考核和激勵員工工作的方式。由於某些工資在短期內無法見到實效，需要較長一段時間內才能反映出結果，因此預留部分基本收入作為對該部分工作的考核。
由於年前的流動率相對較高，因此年工資的延遲支付在某些公司還可以作為降低流動率的手段，緩解企業日常現金流壓力。
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年度工資延遲支付的比重上限一般為年收入的10%—20%，發放方法可以有多種，主要是借用常規年度激勵手段的名義，比如借用年底雙薪方式發放等。
採用年度延遲支付工資時一定要註意，延遲的時間不宜過長。一般都是12月底，或者在春節前，最多也只能延遲到春節剛過，否則對員工的負激勵效果將會加強。
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