無限休假

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　　無限休假是指企業對員工在辦公室內的工作時間及放假不設限制，一切由員工自行安排。公司對員工的審核准根據個人表現而非工時而定。

　　新制度大大改善了公司的工作環境，實施“無限休假”後，公司對員工的審核准則已改為根據個人表現而非工時而定。

　　不少人擔心“無限休假”等同放任員工，會引起人員濫用問題。但人力資源專家指出這樣的情況非常罕見，而且相關企業也會因而集中聘請一些主動及負責任的雇員，變相提高員工質素。有律師則表示在美國裁員相對容易，員工也都不敢濫用制度。

　　美國推行^[1]

　　美國部分企業已經推行“無限休假”政策，對員工在辦公室內的工作時間及放假不設限制，一切由員工自行安排。美國稅務顧問公司Ryan是其中一家採納“無限休假”的企業，公司有1600人，自2008年起大部分員工已沒有正式申報工作時間。員工通常在上午10點到下午4點身處辦公室，其餘時間可自行安排，一般在周五中午開始放假過周末。

　　有越來越多企業採用 “無限休假”，尤其是金融及科技企業。根據美國人力資源管理協會(SHRM)資料顯示，截至2013年底全美有1%企業採用此制度，另有2%考慮實施，當中以新創公司為主，但也不乏Netflix等大企業。