性別分工

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　　性別分工原指產生於自然經濟的、在家庭或氏族內按性別進行的自然分工。在這種分工中女性主要從事與人口勞動力的再生產相聯繫的勞動，男性主要從事與物質資料再生產相聯繫的勞動。兩性分工的互補合作的關係，適合了以家庭為基本經濟單位的再生產的需要。當時的社會再生產表現為家庭經濟的再生產，因此不存在分工活動的外部性問題。這種分工稱為原始的性別分工。

　　在市場分工出現後，原始的性別分工逐漸發生變化。它在市場機制的作用下演化為一種社會機制—社會將不同性別的人分配到不同的機會、收入的行業中去。兩性勞動被賦予不同的價值:男性被置於有更多機會與收入的分工鏈條中;女性則處在機會較少、收入較低的分工崗位上，甚至其分工勞動不被社會承認。這種分工稱為社會的性別分工。

　　性別分工在不同的國家都有著較為明顯的體現，也一直都是眾多學者研究的方向。一般由於性別原因造成社會分工不同的現象有以下幾種觀點：

　　1、家庭經濟因素

　　一般家庭中多認為男性是家庭重要經濟收入來源，女性認為丈夫從事高收入工作能夠一部分抵消收成的波動，另外，如果自己從事其他工作，還可維持收入的多元化為避免收入問題上的分歧，家庭收入通常分開計算，丈夫和妻子一般從事不同收入來源的工作。

　　2、巨集觀經濟因素

　　社會的巨集觀經濟造成社會的分工需求，而進一步推動了性別分工的趨勢；

　　3、家務、子女和老人因素

　　大部分的婦女認為，她們的工作場所遠離家庭，往返要花費很多時間不便於照看子女、老人，所以部分女性在有其他不菲收入的同時還要肩負家庭其他職責。

　　4、文化背景因素

　　部分學者將分工歸因於文化背景。很多國家或者地區的人群多數是移民，有些來自偏遠地區或者某些鄉村，在那裡婦女通常不從事勞作。在一些傳統的地區，男人們甚至不能容忍女人去工作而因此降低其身份。

　　5、男性的經濟主導權因素

　　6、男女自身特性因素

　　男性所能夠接受的工作強度和體力能力要相比女性強得多。這就構成了決定性別比例的一個不可忽視的原因。

　　7、其他原因。