學習勝任力
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學習勝任力是指從以往自己或者他人經歷、關鍵事件中,主動學習並改變自己行為的並改變自己行為的勝任特征，各種創業勝任力主要體現在一系列焦點行為學習要素。
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學習更多的結構化面試及非結構化面試的技巧。對於招聘量較大的一線員工，通過自己的學習，能夠獨立完成可行的結構化面試題庫。配合同事，在分管領導的指導下做好各項員工活動及文化建設的相關工作，積累策劃員工活動的經驗，提高應對活動中各種突髮狀況的應變能力。關註行業動態，掌握行業信息，並關註相關法律法規的動態，隨時更新自己的知識庫，並與部門同事分享相關資訊。建設部門團隊，發揚傳、幫、帶，在提升自身工作能力的同時，幫助部門同事的學習和提高。學習管理知識，提升自身綜合能力，以便應對未來更大的挑戰。
