学习胜任力

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什么是学习胜任力

  学习胜任力是指从以往自己或者他人经历、关键事件中,主动学习并改变自己行为的并改变自己行为的胜任特征,各种创业胜任力主要体现在一系列焦点行为学习要素。

学习胜任力的内容

  学习更多的结构化面试非结构化面试的技巧。对于招聘量较大的一线员工,通过自己的学习,能够独立完成可行的结构化面试题库。配合同事,在分管领导的指导下做好各项员工活动及文化建设的相关工作,积累策划员工活动的经验,提高应对活动中各种突发状况的应变能力。关注行业动态,掌握行业信息,并关注相关法律法规的动态,随时更新自己的知识库,并与部门同事分享相关资讯。建设部门团队,发扬传、帮、带,在提升自身工作能力的同时,帮助部门同事的学习和提高。学习管理知识,提升自身综合能力,以便应对未来更大的挑战。

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