地板工資
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地板工資，指一些企業大都按照當地最低工資標準給農民工發薪水，在珠三角不少農民工反映“工資10年沒漲”。一些企業近年來規模、效益逐年遞增，但農民工的工資水平還和10年前差不多。
多年來，到沿海地區打工的勞動者人數眾多、供大於求，且缺乏工會、行業協會的有效組織。面對企業主的優勢地位，農民工力量分散，缺少和企業主表達合理訴求、維護自身權利的渠道，不具備利益博弈特別是工資議價能力。較大的就業壓力讓農民工不敢據理力爭，更讓企業經營者有恃無恐。
農民工工資水平長期原地踏步，首先源於部分企業錯誤的利益分配觀。有的企業主片面認為，自己投資並承擔企業經營風險，收益怎麼分別人沒有說話的份兒。農民工幹活拿錢，一個願打一個願挨，沒有資格也不應該分享企業增長的財富。結果導致給農民工“保底”的最低工資標準成了實際發放標準，農民工工資遠遠落後於企業利潤增長水平。
廣大農民工為經濟持續增長、社會不斷進步付出了辛勤努力，作出了巨大貢獻。讓包括農民工在內的所有勞動者共同分享改革發展成果，建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，不僅是黨的十七大確立的方針，也是改善人民生活、構建和諧社會的必然要求。
切實改善農民工待遇，除了適時提高最低工資標準，政府部門還應充分發揮工會、行業協會等社會各界的作用，推動企業與工人開展集體協商，通過集體協商確定工資增長的合理比例，併在休假、高溫津貼、社保方面為工人爭取更多權益，使工人待遇與企業利潤同步增長。
實現農民工工資增長，不僅是在維護農民工的利益，對企業的發展同樣積極有利。深圳市目前已有數十家企業在工會介入下，建立了以工資增長為核心的集體談判制度，一線工人工資大幅增長。這些企業不僅沒有因為工資成本的增加陷入困境，反而因為工人積極性高漲，生產效率空前提高。春節後，深圳一些企業遭遇“用工荒”，但絕大多數開展了集體談判的企業，員工全部返崗，生產有條不紊。
共建需要共用，共用促進共建。切實提高農民工待遇，讓他們共用改革成果，企業的凝聚力就會更強大，經濟發展的動力就會更持久，全面建設小康社會、構建和諧社會的前進步伐就能愈發快速穩健。
比如，在北京，有很多企業老總直接將1160元的最低工資作為職工的基本工資，這些人員多為新招用工，勞務派遣工以及保潔保全等，這即為地板工資。
