集體合同制度

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集體合同制度（Collective contract system）

　　集體合同制度形成於十九世紀初中葉，現代意義的集體合同制度實際上是完善於二十世紀中葉，業已成為世界各國調整用人單位和員工之間關係的最主要和最有效的手段，被各國普遍採用。

　　集體合同制度，是一種法律制度，在市場經濟國家通常被稱作集體談判制度。集體合同制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業培訓等雙方共同關心的問題，依法經過談判達成一致協議，以書面的形式確定該用人單位勞動標準，用此協議規範勞動和勞動管理行為的法律制度。集體合同制度是當今國際上普遍採用的調整勞動關係的一項重要法律制度。

　　所謂集體合同，又稱團體協約、集體協議等，是指工會或者職 工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動 報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險 福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議。 《勞動合同法》第51條規定：企業職工一方與用人單位通過平 等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、 保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大 會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用 人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推 舉的代表與用人單位訂立。可見，作為一種契約關係，集體合同是 集體協商的結果。

　　集體合同制度應當包括這樣一些內容：

　　(1)談判代表團的承認；

　　(2)集體談判；

　　(3)集體合同；

　　(4)集體合同的履行；

　　(5)集體合同的監督；

　　(6)集體合同爭議處理等等。