勞動力調配
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勞動力調配是指對在職勞動力在不同地區、部門、單位之間的平衡調劑及企業內部的合理 分配、使用和管理。指在國家計劃的指導下,根據生產和工作的需要,對勞動力進行再分配。
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已就業勞動力在不同部門、不同地區、不同單位之間及單位內部不同崗位之間的調劑。有時也指初次就業勞動力的安排。它是勞動力分配的重要內容,也是勞動力管理的重要手段。
其基本形式,從批量上可分為成建制調動、成套調動、成批調動及零星調動; 從時間上可以分為正式調動、臨時調動等。
同勞動力招收一樣,它是國家有計劃地安排勞動力的必要手段。其目的在於使國民經濟各部門、各地區、各單位擁有的勞動力能夠適應生產建設發展的需要,從而保證社會主義建設的順利進行。勞動力調配的範圍可以是在各部門、各地區和各企業之間進行,也可以在企業內部進行。調配的目的在於適應生產和工作變化的需要,及時調整勞動力在部門、地區和企業的合理比例關係,促使生產力合理佈局,改善勞動力組織和人員結構,以保證勞動力的合理使用。 勞動力調配一般遵循以下原則:不超過上級主管部門批准的勞動計劃指標。根據生產的需要,統籌兼顧,保證企業生產需要等等。
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