劳动力调配
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劳动力调配是指对在职劳动力在不同地区、部门、单位之间的平衡调剂及企业内部的合理 分配、使用和管理。指在国家计划的指导下,根据生产和工作的需要,对劳动力进行再分配。
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已就业劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间及单位内部不同岗位之间的调剂。有时也指初次就业劳动力的安排。它是劳动力分配的重要内容,也是劳动力管理的重要手段。
其基本形式,从批量上可分为成建制调动、成套调动、成批调动及零星调动; 从时间上可以分为正式调动、临时调动等。
同劳动力招收一样,它是国家有计划地安排劳动力的必要手段。其目的在于使国民经济各部门、各地区、各单位拥有的劳动力能够适应生产建设发展的需要,从而保证社会主义建设的顺利进行。劳动力调配的范围可以是在各部门、各地区和各企业之间进行,也可以在企业内部进行。调配的目的在于适应生产和工作变化的需要,及时调整劳动力在部门、地区和企业的合理比例关系,促使生产力合理布局,改善劳动力组织和人员结构,以保证劳动力的合理使用。 劳动力调配一般遵循以下原则:不超过上级主管部门批准的劳动计划指标。根据生产的需要,统筹兼顾,保证企业生产需要等等。
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