劳动统计

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劳动统计(Labor Statistics)

目录

什么是劳动统计

  劳动统计是反映一定时期劳动力构成、变动和利用情况的统计工作

劳动统计的内容[1]

  (1)劳动力数量、构成及其变动统计,为合理安排和调配劳动力,制定和监督劳动力计划提供依据。

  (2)劳动时间利用情况统计。从劳动时间的使用上反映和研究劳动力的利用情况。

  (3)劳动生产率统计。反映和研究劳动生产率水平及其变动,分析影响劳动生产率变动的原因,为促进劳动生产率的不断提高提供依据。

  (4)工资和劳保福利统计。反映和研究工资总额和劳保福利增长变动的趋势及幅度。

劳动统计的任务

  建立适应社会主义市场经济体制需要的劳动统计指标体系和调查方法,准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析和提供反映有关劳动经济现象的统计资料,为党和国家进行宏观决策宏观调控提供重要信息,为各级管理部门和企、事业等单位进行科学决策管理提供依据。

劳动统计的意义[2]

  劳动统计是对社会再生产过程中的劳动经济现象进行的统计调查,它是社会经济统计的重要内容。劳动统计从数量方面研究劳动经济现象,也就是在一定的时间、地点和条件下劳动力资源与配置,劳动力的使用,劳动力的再生产等方面的情况,反映劳动经济现象的规模、水平、速度、结构比例关系,揭示这些现象的变化发展规律,从而达到认识社会服务于现代化建设的目的。

  劳动统计是实行科学劳动管理的重要工具。我们国家是一个有12亿人口的大国,劳动力资源极为丰富,实行劳动力资源的优化配置,科学、合理地使用劳动力,对整个国民经济的持续稳定和协调发展具有重要意义。因此,加强劳动管理必须充分掌握和运用劳动统计资料,从宏观上来讲,必须掌握反映国民经济发展过程中劳动力资源配置及使用等情况的统计资料,作为党和政府制定各项劳动政策,进行宏观调控的依据;从企业微观管理上说,也要掌握生产经营中有关劳动方面的统计资料,如人员的配置,劳动报酬收益分配人工成本的高低,劳动生产率的升降等,使企业及时改进劳动管理,保证市场竞争中立丰不败之地。

参考文献

  1. 万克德,董洪日.市场经济知识手册[M].山东大学出版社,1993
  2. 吴昊.最新统计工作实务指导(上册)[M].地震出版社,2001
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