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Portal:人力资本
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论，这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
人力资本比物质、 货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和 知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整 企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行 投资，对 GDP的增长具有更高的 贡献率。...>> 详细<<
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人力资本供给的影响因素
- 第一，人力资本的价格。
- 人力资本价格是指人力资本的服务价格，可以用单位时间的使用报酬，如工资率等指数来代表。
- 第二，人力资本的形成成本。
- 人力资本生产需要投人大量的时间、金钱与精力，这些投入都可以用物化成本来表示。这种成本与人力资本的供给成反比关系。
- 第三，人力资本的形成周期。
- 周期长短影响人力资本供给的难易程度不同。特殊专业技能的培养需要较长的时间，所以它的供给也就难。
- 第四，人力资本市场发育程度和进入壁垒高低。
- 人力资本市场对人力资本供给影响甚大，人力资本市场发育完善，人力资本载体地域流动方便，搜寻成本低，人力资本供给比较容易。
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人力资本需求的影响因素
- 第一，人力资本的价格或租金。
- 在完全竞争市场中人力资本价格与人力资本需求成反向变动关系。
- 第二，人力资本的边际收益率。
- 人力资本边际收益率(MPR)等于人力资本边际产出率与人力资本服务的单位价格的乘积。人力资本需求与人力资本边际收益率成反向变动关系。
- 第三，人力资本的替代弹性。
- 人力资本的替代弹性与人力资本的需求呈反向变动关系。一般性的通用人力资本的替代弹性大，而专业化的特殊的人力资本替代弹性小。
- 第四，生产技术水平，产业结构和产品的科技含量与人力资本的需求呈同向变动关系。
- 生产技术水平高，产品技术含量高意味着知识和技术的密集使用，对人力资本的需求就大，因为人力资本与技术之间具有更大的互补性。
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- 人力资本流动的影响因素
- 一方面由于教育体制不够完善，可能给人力资本顺利流通设置了障碍；
- 另一方面由于人力资本流动机制不健全，给产业间、区域间相互流动带来难度，严重制约了人力资本的快速迁移。
- 1)人力资本的供给稀缺性是人力资本流动的重要原因
- 2)人力资本的价值差异性是人力资本流动的助推器
- 3)"流动壁垒"的存在是人力资本流动的阻力
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 | 人力资本约束机制 大体上分为两个方面的内容，1.内部约束即企业和人力资本之间的约束。2.外部约束就是来自社会的约束，即通过社会来约束人力资本。...>>详细<<
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 | 人力资本激励机制 是组织者为了使组织成员的行为与其目标相容并充分发挥每个成员的潜能而执行的一种制度框架。...>>详细<<
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人力资本产权的界定原则：
- 1、人力资本产权界定应有利于调动各投资主体对人力资本投资的积极性
- 不断增加人力资本存量，不仅是一个企业或其他经济组织发展的需要，同时也关系到国家乃至于整个民族的兴衰强盛。贯彻这一原则，必须切实保护各投资主体尤其是功利性投资主体的投资利益，充分保护人力资本承载者本人对自身人力资本的投资利益。这样才能调动各投资主体对人力资本投资的积极性。
- 2、人力资本产权界定必须有利于最大限度地发挥人力资本的效能
- 最大限度地发挥人力资本效能须具备两个基本条件：
- 第一，人力资本效能发挥的制度和环境。
- 第二，人力资本运营各方包括人力资本使用者、人力资本承载者等的既得利益。而第二个基本条件必然要涉及到人力资本产权界定。
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人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在 人力资源管理的基础之上，综合了“人”的 管理与 经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和 投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。传统人力资源管理不仅没有过时，而且是人力资本管理的技术基础。
- 人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段，而获得更高水平的价值实现。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系，并结合市场分析制定投资计划，因而相对来说更为理性，对市场变化更为敏感，侧重点和衡量尺度更为明确，还可结合经济学分析模型进行更长远的预测，前瞻性地采取行动。...>>详细<<
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人力资本管理系统有三大块结构
- (1)第一块包括组织发展战略及其客观依据(现实条件)，亦是人力资本管理子系统运作的背景或输入条件。
- (2)第二块表示人力资本管理子系统的内容和过程。
- (3)第三块是人力资本管理子系统的输出部分，代表人力资本管理的两个结果：组织结果与个人结果。
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《人力资本投资》(Human Capital Investment and Urban Competitiveness)
- ·作者：西奥多·威廉·舒尔茨（Theodore W. Schultz,1902－1998）：1979年诺贝尔经济学奖得主,人力资本概念之父
- ·首次出版： 1960年舒尔茨在美国经济学会年会上发表
- ·全书名：《人力资本投资》
- ·被誉为：人力资本研究新领域的“独立宣言”...>>详细<<
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