10105工作制

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　　10-10-5工作制，即早十點上班到晚十點下班，一周工作5天。

　　很多互聯網大廠員工預設，雖然工作時長有時候無法衡量一個人的工作效率。但考慮到下班時間可能與績效掛鉤，久而久之，工作日晚下班不算加班，便成了員工共識。

　　某種程度上，互聯網大廠福利機製為加班提供了一定的誘導，譬如晚9.30或10之後打車可以報銷。這種補償作用開始讓不少人對加班文化表現出“能夠理解”。一些公司晚上7-9點下班的人數偏多，剩下的都是10點-12點之後下班。公司發文取消996和工作沒完成不衝突，雖然取消了名義上的996，但工作量並沒減少，員工依然需要實質性的加班。

　　《福建省工會勞動法律監督提示函》提醒：

　　合理安排勞動者工作量和勞動強度，確需安排勞動者加班的，按《勞動法》規定，每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時，並依法發放加班工資。網路餐飲平臺對於連續送單超過4小時的，系統應發出疲勞提示，20分鐘內不再派單。

　　福建省人社廳印發《關於開展超時加班問題集中排查整治專項行動的通知》，決定自2022年3月15日起在全省範圍內開展為期兩個月的集中排查整治專項行動。

　　專項行動聚焦超時加班問題易發多發的重點行業、重點企業、重點園區，突出互聯網（平臺）企業及關聯企業、研發崗位占比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工製造業企業和服務業企業。檢查內容包括企業制定工時、休息休假內部規章制度情況；企業實行特殊工時制度情況；企業安排加班情況及依法與工會和勞動者協商情況；企業落實職工休息休假制度情況；企業支付加班費、未休年休假工資報酬情況。

　　專項行動期間，各地將結合本地企業勞動用工特點，有針對性地開展工時、休息休假制度普法宣傳活動，深入重點企業和工業（產業）園區，普及工時和休息休假法律規定。進一步暢通舉報投訴渠道，全面接收並依法處置工時、休息休假權益等方面的舉報投訴。對被檢查企業遵守工時、休息休假制度情況進行全面排查，發現違法行為依法予以行政處理處罰並督促限期整改，對重大典型違法案件，依法予以公佈或向社會公開，形成有力震懾。