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特殊工時制

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特殊工時制(Special working hours)

目錄

什麼是特殊工時制

  特殊工時制是相對標準工時制而言的,《國務院關於職工工作時間的規定》第五條規定“因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。”這裡的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。作為一項制度,特殊工時制包括許多種具體的工時制度,我國已實行的主要有:縮短工時制綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

  一、縮短工時制

  縮短工時制即勞動者每日工作時間少於八小時、平均每周工作時間少於四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的,應在保證完成生產和工作任務的前提下,由企業根據實際情況自行決定。

  二、綜合計算工時工作制

  綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標準工時制的,可以實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上,採用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

  實行綜合計算工時工作制的條件

  綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工,採用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)規定,企業對符合下列條件之一的職工,可以實行綜合計算工時工作制:

  1.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;

  2.地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

  3.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

  三、不定時工作制

  不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制,勞動者的工作時間不能受固定時數限制,而直接確定職工勞動量的工作制度。對於實行不定時工作制的職工,用人單位應按勞動法的規定,參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

  實行不定時工作制的條件

  不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工採取的一種工時制。根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工蛙工作制的審批辦法罰ɡ筒糠1994]503號)規定,企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制:

  1.企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的;

  2.企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質特殊,需要機動作業的職工;

  3.其他因生產特點、工作特殊或職責範圍關係,適合實行不定時工作制的職工。

  四、計件工作制

  計件工作制是指以工人完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按現行中華人民共和國勞動法的規定,對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據標準工時的規定,合理確定勞動定額和計件報酬標準。

  但是企業實行綜合計算工時制或不定時工時制必須得到政府有關部門的批准,並辦理有關手續。

延長工作時間的規定

  延長工作時間是指在企業執行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由於生產經營需要,可根據《勞動法》第41條的規定,經與工會和勞動者協商(協商是企業決定延長工作時間的程式)後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。用人單位有下列情形之一的,可延長勞動者的工作時間,不受《勞動法》第41條的限制:

  1.發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;

  3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須邊疆生產、運輸或者營業的;

  4.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

  5.為了完成國防緊急任務的;

  6.為了完成國家下達的其他緊急任務的。

實踐中常見延長工作時間的形式

  1.未經勞動保障行政主管部門批准,對職工宣佈實行綜合計算工時工作制或不定時工作制

  2.超過勞動保障行政主管部門核定範圍實行綜合計算工時工作制或不定時工作制;

  3.任意延長職工工作時間,且不作考勤或不作加班記錄;

  4.以規章制度方式減少考勤記錄,達到延長工作時間目的。

  針對上述形式,勞動者對非標準工作時間制度要多留心眼,詢問公司是否取得勞動保障行政主管部門的批准,公司對工作時間、考勤的規定及實際執行情況。並註意收集和保存相關記錄、材料。

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