10105工作制

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　　10-10-5工作制，即早十点上班到晚十点下班，一周工作5天。

　　很多互联网大厂员工默认，虽然工作时长有时候无法衡量一个人的工作效率。但考虑到下班时间可能与绩效挂钩，久而久之，工作日晚下班不算加班，便成了员工共识。

　　某种程度上，互联网大厂福利机制为加班提供了一定的诱导，譬如晚9.30或10之后打车可以报销。这种补偿作用开始让不少人对加班文化表现出“能够理解”。一些公司晚上7-9点下班的人数偏多，剩下的都是10点-12点之后下班。公司发文取消996和工作没完成不冲突，虽然取消了名义上的996，但工作量并没减少，员工依然需要实质性的加班。

　　《福建省工会劳动法律监督提示函》提醒：

　　合理安排劳动者工作量和劳动强度，确需安排劳动者加班的，按《劳动法》规定，每周工作时间不超过44小时，每月加班时间不超过36小时，并依法发放加班工资。网络餐饮平台对于连续送单超过4小时的，系统应发出疲劳提示，20分钟内不再派单。

　　福建省人社厅印发《关于开展超时加班问题集中排查整治专项行动的通知》，决定自2022年3月15日起在全省范围内开展为期两个月的集中排查整治专项行动。

　　专项行动聚焦超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。检查内容包括企业制定工时、休息休假内部规章制度情况；企业实行特殊工时制度情况；企业安排加班情况及依法与工会和劳动者协商情况；企业落实职工休息休假制度情况；企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况。

　　专项行动期间，各地将结合本地企业劳动用工特点，有针对性地开展工时、休息休假制度普法宣传活动，深入重点企业和工业（产业）园区，普及工时和休息休假法律规定。进一步畅通举报投诉渠道，全面接收并依法处置工时、休息休假权益等方面的举报投诉。对被检查企业遵守工时、休息休假制度情况进行全面排查，发现违法行为依法予以行政处理处罚并督促限期整改，对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开，形成有力震慑。