996现象

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什么是996工作制

  996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

  2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。

  2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点,当天下午马云再度回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”。

词语出处

  2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

996现象问题[1]

  根据网友透露,一些知名互联网公司早已实施了996加班的做法,由于压力大上班时间长,长期积压下来许多员工受不住而因此离职。而所谓的996也只是个代名词,很可能是9106、9116等等,甚至加班时间更长。996现象正在风靡整个互联网行业,很多员工已苦不堪言。类似的情况也成为了互联网圈内默认的模式,即法律条款尽量通过手段规避,员工私下怨声载道,但实际上很少有公司的员工进行相应的举措,或者可以说是投奔无门。

  相关调查显示,中国劳动力加班较多,普遍存在工作时间较长现象。有超过1/3的雇员在被调查时点的上个月加过班;但是,加班雇员中只有不到一半领取了加班工资,接近一半的加班雇员无任何补偿。从调查中不难看出,中国劳动力不仅加班多,加班补偿的情况也不容乐观。另有全球雇员对工作投入程度的调查显示,全球员工敬业比例为13%,而中国远远低于世界水平,只有6%。

996现象的法律规定[1]

  (一)《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

  (二)《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  (三)《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

应对996现象[1]

建议

  1、俗话说的好,先礼后兵,遇见不讲理的事儿了,咱们要先讲道理,找机会直接向你认识的最高级别领导反映,最好是CEO公司级别一层压一层,如果你是底层员工,反应给直系领导是没有多少用的,直系领导往上反映,力度可能会越来越轻,很大可能性反应到一半就没了音讯。

  2、如果这样礼貌的沟通不管用,那么就要考虑下自身因素允不允许请假休息,如果手上的票子还够过活,并且还可以维持一段时间,那么我们可以寻找正当的理由申请休假,更甚者可以选择离职,这只是相对而言,因人而异。

  3、离职或请假都不可取那么我们就要开始行动起来,维护自己的合法权益了。不要怕惹事,我们可以巧妙的将这样的事情透露给一些媒体,让你的声音可以传达给更多的人,迫于压力公司应该会相应的改变一下政策,最次最次也会避开风头,给予你一段时间的缓冲。

  4、如果媒体曝光也不管用,那么就要用法律来维护自己的权利了,联名写信上报相关机关进行处理,如能力关系有限,求媒体帮帮忙也是可取的。

禁忌

  1、切勿因长期积攒下来的压力做出过分的不正当行为,对于不公正的行为,我们也要以正当的做法和态度去处理。

  2、身体是自己,自己不重视没人替你重视,如果实在扛不住,大不了离职走人。

  3、为自身考虑举报或曝光信息时,尽量采取匿名的形式,尽量不透露自己的真实信息,以免惹来不必要的麻烦。

参考文献

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评论(共3条)

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張大帥 (Talk | 贡献) 在 2016年9月8日 11:43 发表

很多老闆眼裡只有錢 , 員工當成工具

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EstherLee1993 (Talk | 贡献) 在 2017年10月13日 16:46 发表

不只是IT行业,其实当下的国内一线城市都是如此,公务员也再不能高枕无忧,尤其是基层员工。与整个国家的发展战略,市场环境以及价值观有关,人作为独立的个体在这样的环境下很难有自主性,多是被迫被推着走

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艾迪_Eddie (Talk | 贡献) 在 2019年3月25日 09:37 发表

“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”经工会与劳动者协商?

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