首席前瞻性官

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首席前瞻性官(Chief Visionary Officer; CVO)

　　首席前瞻性官主要負責對企業決策未來的把握、企業發展的目標制定、員工前瞻性眼光的培訓等工作，讓企業能夠順應時代快速變革和發展的趨勢。

　　第一個首席前瞻性官是寬頻投資組織（Broadband Investment Group）的創辦者提姆·羅伯茨，一個年輕的企業家。羅伯茨說他發明瞭這個頭銜，高於CEO的職位，為企業的各個方面提供一個前瞻性的認識。羅伯茨獨自選用了這個頭銜，也定義了他在組織中的角色。

　　在日新月異的21世紀，科技、客戶、市場隨時都在變化著，一個企業要想在這樣的環境下生存並壯大，就必須要對未來有一個大致的瞭解，對未來問題不但要提前想到，而且要提前動手解決。在企業中設定一個專門負責公司企業發展方向、為公司決策未來的首席前瞻性官，將會為公司避免一些可以預防的問題，從而讓公司的發展更加順利。

　　作為對未來預測把握的首席前瞻性官，應當擁有涉及某組織商業運作相關內容的廣博、全面的知識，同樣要求對決策未來的把握，這個頭銜通常要比CEO層擁有更高的地位，且有時需要高屋建瓴。

　　企業面臨的長期發展問題很多，如發展方向問題、發展目標問題、發展步驟問題、品牌建設問題、信譽建設問題、文化建設問題、人才開發問題、創新問題、學習問題，等等。對這諸多問題的解決自然不可能如出一轍，但很多管理學家還是在總體思路和方向上達成了共識，即以一種戰略性和前瞻性的眼光來審視企業的發展，提前謀劃企業的未來。

　　而首席前瞻性官的職責便是以戰略性和前瞻性的眼光，在這些問題凸顯出來之前，未雨綢繆的把企業的各種問題得到很好的解決，並未企業規劃制定正確的競爭策略、營銷策略、發展策略、品牌策略、融資策略、技術開發策略、人才開發策略、資源開發策略等等，讓企業能夠長期持續地發張和壯大。