集體勞動關係

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集體勞動關係（Collective Labour Relations）

　　勞動關係就其構成形態而言，可以分為個別勞動關係和集體勞動關係。

　　集體勞動關係是在個別勞動關係存在和發展的基礎上形成的，是勞動者通過行使團結權，組成工會來實現自我保護，併進而平衡和協調勞動關係。集體勞動關係的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團體對團體的關係。雙方主要通過集體談判和集體協議的形式來體現其構成和運行，實現勞動者的自我保護，進而平衡和協調勞動關係。

　　在集體勞動關係中，勞動者的權利表現為團結權、談判權、參與權和罷工權。目前，我國對於前三種權利有明確的規定，但對於罷工權沒有明確的規定。

　　平等協商集體合同制度和以職代會為基本形式的民主管理制度成為協調集體勞動關係的兩個重要機制。但從整體上來看，集體合同形式化問題比較嚴重，集體合同文本不規範，內容缺乏可操作性。平等協商集體合同制度存在著協商不到位,，用不明顯的問題。職工代表大會在我國實行了較長的時期，但隨著國有企業的改革改製，由於缺乏有效的監督保障體系，職代會作為職工民主參與的渠道發揮的實際作用越來越有限。集體勞動關係的非規範性，除了相關法律法規不夠健全的原因外，其根本原因在於工會缺乏與企業方對等的談判能力和制約力量。

　　1、獨立自主性。

　　2、明確的團體利益意識。

　　（一）區別

　　1、當事人不同

　　集體勞動關係是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發生的關係；個別勞動關係是指勞動者個人與用人單位發生的發生的關係。

　　2、內容不同

　　集體勞動關係是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關係的整體內容；個別勞動關係是勞動者個人在運用勞動能力，實現勞動過程時與用人單位之間發生的關係。

　　（二）聯繫

　　集體勞動關係的出現有助於剋服個別勞動關係的內在不平衡。