個別勞動關係

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個別勞動關係（Individual Labour Relations）

　　勞動關係就其構成形態而言，可以分為個別勞動關係和集體勞動關係。

　　個別勞動關係是勞動關係的基本形態，是勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規範雙方的權利義務。

　　個別勞動關係有以下兩個特點：

　　1、人格上的從屬性

　　人格上的從屬性主要體現為：一是勞動者要服從用人單位的工作規則。二是勞動者要服從用人單位的指示和命令。三是接受監督、檢查的義務。四是勞動者有接受製裁的義務。

　　2、經濟上的從屬性

　　勞動者既不是用自己的生產工具從事生產勞動，也不能用指揮性、計劃性或創作性方法對自己所從事的工作加以影響，這是經濟從屬性的最重要含義。

　　（一）區別

　　1、當事人不同

　　個別勞動關係是指勞動者個人與用人單位發生的發生的關係；集體勞動關係是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發生的關係。

　　2、內容不同

　　個別勞動關係是勞動者個人在運用勞動能力，實現勞動過程時與用人單位之間發生的關係；集體勞動關係是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關係的整體內容。

　　（二）聯繫

　　集體勞動關係的出現有助於剋服個別勞動關係的內在不平衡。