金藍領

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　　金藍領，這是一個職業新概念。社會在進步，人們對職業人士的稱謂也在變化，陸續出現了藍領，白領，粉領和金領的說法。在今天，企業不只需要高學歷的白領，也不只需要普通勞工的藍領，於是金藍領出現了：他們有著一技之長，在知識方面也有自己的專攻，又善於實際操作，是某一技術方面的精英。在工作性質上是藍領而又為企業所看好，拿著較高的薪水，被稱為“金藍領”。

　　金藍領是一個高技能人才群體，他們有一技之長，善於實際操作，為企業所看好，工資高，受尊重。他們用實際行動詮釋了什麼叫學一行、乾一行、愛一行、專一行、精一行。

　　（1）技師工種為維修電工、機修鉗工、車工、電焊工、數控車工五個工種。

　　（2）高級技師工種為中式烹調師、機修鉗工、維修電工、電焊工、化工儀錶維修工五個工種。 　

　　（1）金藍領有著一技之長，在知識方面也有自己的專攻，又善於實際操作，是某一技術方面的精英。在工作性質上是藍領而又為企業所看好，拿著較高的薪水。

　　（2）不同的工作地點，不同的工作性質，但他們有一個共同的特點收入不愁、生活無憂、事業有成，他們有一個共同的名字：金藍領。 　　

　　（1）不管什麼職業、學歷，不管在東部還是在西部，只要肯努力，都有可能成為金藍領。一般來說，他們身上有著共同的成長“秘笈”：愛學習、很敬業、肯鑽研。

　　（2）找一家自己認為有實力、有發展潛能的企業，勤學習，多實踐。打工者千萬不要有乾一天算一天的思想，要有定性，不要頻繁跳槽。畢竟行行有道，在某一行業，要拼搏多年，才可能掌握其中訣竅。

　　（3）企業的發展需要各種各樣不同層次的人才，只要肯努力學習新知識，以及善於把知識用在實踐上，每個打工者都能成為金藍領、成為創業者。 　　

　　（1）金藍領不僅成就了自己，也為企業帶來了“金管理”、“金技術”、“金品質”、“金銷售”，增強了所在單位的競爭力。

　　（2）出好產品必須要有好人才。有了這些奮發有為的年輕人，不僅帶來了產品的好質量、好銷售，還帶動了企業員工的精神面貌昂揚向上。 　

　　1、加大技能操作訓練的教學比例。推廣金藍領培養的校企合作模式，搭建骨幹學校與優質企業合作對接平臺。

　　2、發揮行業、企業在金藍領人才培養中的主體作用。鼓勵企業推行名師帶徒制度、技師研修制度、企業培訓師制度。

　　3、推進金藍領人才考評制度。

　　4、拓寬金藍領人才成長渠道。

　　5、建立金藍領人才表彰激勵體系。

　　6、引導金藍領人才按需合理流動。企業可根據需要，設立金藍領人才特聘崗位，面向國內外進行招聘，並可參照經營者或高級管理專業技術人才的收入水平，設立特聘崗位津貼或實行年薪制。