角色內衝突
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角色內衝突(Intrarole Conflict)
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什麼是角色內衝突[1]
角色內衝突是指同一角色的內心衝突。它往往是由於人們對某個角色的期望與要求不一致所產生的角色衝突形式。例如，有些工人希望廠長能提高他們的工資、獎金，改善他們的住宿條件等，同時又期望廠長能減少他們的勞動時間，變通嚴格的廠規廠紀等。這樣對一個角色的相互矛盾的期望，勢必造成角色當事者的緊張、焦慮，從而處於一種進退維谷、無計可施的情境，產生角色內衝突。又如，當一個人處在犯罪的邊緣時，對於兩種對立性質的規範、要求要通過行為者思想的激烈鬥爭或內心的衝突較量，作出選擇哪一種行為模式，扮演哪一種角色的決定。
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角色內衝突與角色外衝突,前者表現為兩種形式：(1)個體對理想角色的認識與其實際角色行為的認識發生矛盾；(2)個體變換角色時產生的新舊角色衝突。後者也表現為兩種形式：(1)不同角色地位的占有者對特定角色缺乏共同認識產生的衝突；(2)個體同時扮演幾個角色時產生的多重角色衝突。
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- ↑ 奚從清著.第九章 角色行為 角色論 個人與社會的互動.浙江大學出版社,2010.03.
