行為文化

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行為文化（behavioral culture）

　　行為文化是指人們在生活、工作之中所貢獻的,有價值的,促進文明、文化以及人類社會發展的經驗及創造性活動。

• 價值觀管理

　　價值觀是人的行為的重要心理基礎，它決定著個人對他人和事的接近或迴避、喜愛或厭惡、積極或消極。對價值的認識不同，會從其行為上表現出來。具有合理的行為，首先需要有正確的價值觀念。

• 制度化管理

　　行為文化建設和制度文化建設是密不可分的，只有嚴格完善的制度建設，用完善的制度去規範人的行為，才有可能形成統一的行為文化。

• 習慣養成

　　習慣對於特定行為方式的熟練化和自動化，可以不假思索地去踐行某種特定的行為方式。而職業行為習慣的養成是在長期的生產管理工作、學習、生活等實踐中，依靠職業道德的養成和修煉，這是符合職業行為習慣養成的基礎和前提。

　　行為文化是文化層次理論結構要素之一，它是通過人的日常行為體現出來的有形文化，既是由人類在社會實踐中約定俗成的行為規範，即習慣性定勢的風俗構成的文化層它包括活動規範和行為方式，體現在禮俗、民俗、風俗等形態中。當人們按照社會風俗踐行達到一定程度，就會變成某種自然而然的行為傾向。只有人的行為層面表現出約定俗成的特點之後，文化建設才能體現出它的意義。

　　在企業文化結構中，行為文化處於幔層（第二層），是員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化，是企業經營風格、精神面貌、人際關係的動態表現，也是企業精神、企業價值觀的折射。 企業行為文化包括企業集體行為，企業領導的行為，企業先進模範人物的行為，企業員工的行為等。

• 企業行為文化
• 組織行為文化