行为文化

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行为文化(behavioral culture)

目录

什么是行为文化

  行为文化是指人们在生活、工作之中所贡献的,有价值的,促进文明、文化以及人类社会发展的经验及创造性活动

行为文化的形成途径[1]

  价值观是人的行为的重要心理基础,它决定着个人对他人和事的接近或回避、喜爱或厌恶、积极或消极。对价值的认识不同,会从其行为上表现出来。具有合理的行为,首先需要有正确的价值观念

  行为文化建设和制度文化建设是密不可分的,只有严格完善的制度建设,用完善的制度去规范人的行为,才有可能形成统一的行为文化。

  习惯对于特定行为方式的熟练化和自动化,可以不假思索地去践行某种特定的行为方式。而职业行为习惯的养成是在长期生产管理工作、学习、生活等实践中,依靠职业道德的养成和修炼,这是符合职业行为习惯养成的基础和前提。

行为文化的意义

  行为文化是文化层次理论结构要素之一,它是通过人的日常行为体现出来的有形文化,既是由人类在社会实践中约定俗成的行为规范,即习惯性定势的风俗构成的文化层它包括活动规范和行为方式,体现在礼俗、民俗、风俗等形态中。当人们按照社会风俗践行达到一定程度,就会变成某种自然而然的行为倾向。只有人的行为层面表现出约定俗成的特点之后,文化建设才能体现出它的意义。

  在企业文化结构中,行为文化处于幔层(第二层),是员工生产经营、学习娱乐中产生的活动文化,是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现,也是企业精神企业价值观的折射。 企业行为文化包括企业集体行为,企业领导的行为,企业先进模范人物的行为,企业员工行为等。

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参考文献

  1. 郑红莉,彭虹笛,韩娜娜.关于行为文化建设的几点思考.《中国电子商务》.2010年9月
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