薪酬比較比率
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什麼是薪酬比較比率[1]
薪酬比較比率是考查員工或組織薪酬水平的一個有用的指標，是基本薪酬或工資結構定位的參考指標。通常用薪酬比較比率來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區間的中值或者是薪酬區間中值與市場平均薪酬水平之間的關係。具體來說，薪酬比較比率有如下兩個含義：
第一，薪酬比較比率表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區間中值之間的比較關係。它是一種內部比較關係，可用於員工個人或不同類型的員工群體的薪酬比較。員工個人的薪酬比較比率往往取決於員工的資歷、先前的工作經驗和實際工作績效。通常任職時間比較長、績效比較好的員工，薪酬比較比率要高於新進員工。
第二，薪酬比較比率表示薪酬區間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關係。這是一種外部比較關係，常常用於整個組織或某類員工群體。通過這種比較，可以分析在組織整體或某種職位、某類員工群體薪酬定位上是否準確。大多數組織會力圖將自己的平均薪酬水平與市場平均薪酬水平之間的比較比率控制在100％左右，以保持本組織基本薪酬水平與市場水平的一致性。
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薪酬比較比率的計算公式[2]
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薪酬比較比率＝ | 員工實際獲得的基本薪資 |
×100% |
| 相應薪酬等級的中值 |
當薪酬比較比率值為1時，意味著等級內員工的平均薪酬水平和薪酬中值是恰好相等的。當比較比率大於l時，就說明因為這樣或那樣的原因，企業給員工支付的薪酬水平偏高：也許是因為人工成本控制不當，也許是多數員工的績效表現確實突出，或是因為其他別的種種原因。而當該數值小於1時，薪酬支付不足的情況就顯而易見了。
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這個公式不是 滲透度的麽