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薪酬區間滲透度

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

[隱藏]
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什麼是薪酬區間滲透度[1]

　　薪酬區間滲透度是指薪幅的重疊程度即相鄰工資等級(薪等上下限範圍)的重疊程度，也是考查員工薪酬水平的一個有用指標。它是用員工實際基本薪酬和區間最低值之差與區間的實際跨度(最高值與最低值之差)之比來表達的。

[編輯]

薪酬區間滲透度的計算公式[2]

薪酬區間滲透度＝

實際所得基本薪酬-區間最低值

×100%

區間最高值-區間最低值

　　薪酬區間滲透度反映了一位特定的員工在其所在薪酬區間中的相對地位，如果某一薪酬等級的整個薪酬區間是一大水池，那薪酬區間滲透度所反映的就是顯示特定員工薪酬水平的一種相對水位。

　　將薪酬相對比率和薪酬區間滲透度結合起來考察，可以分析出某一特定員工的長期薪酬變化趨勢。

[編輯]

參考文獻

  1. ↑ 馬新建著.第五章 薪酬結構與內部公平 薪酬管理與公平分配.北京師範大學出版社,2008.12.
  2. ↑ 張麗華,王蘊主編.第六章 薪酬結構的設計 薪酬管理.科學出版社,2009.03.
取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%96%AA%E9%85%AC%E5%8C%BA%E9%97%B4%E6%B8%97%E9%80%8F%E5%BA%A6"
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