全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计436,017个条目

薪酬比较比率

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目录

什么是薪酬比较比率[1]

  薪酬比较比率考查员工组织薪酬水平的一个有用的指标,是基本薪酬工资结构定位的参考指标。通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系。具体来说,薪酬比较比率有如下两个含义:

  第一,薪酬比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系。它是一种内部比较关系,可用于员工个人或不同类型的员工群体的薪酬比较。员工个人的薪酬比较比率往往取决于员工的资历、先前的工作经验和实际工作绩效。通常任职时间比较长、绩效比较好的员工,薪酬比较比率要高于新进员工。

  第二,薪酬比较比率表示薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。这是一种外部比较关系,常常用于整个组织或某类员工群体。通过这种比较,可以分析在组织整体或某种职位、某类员工群体薪酬定位上是否准确。大多数组织会力图将自己的平均薪酬水平与市场平均薪酬水平之间的比较比率控制在100%左右,以保持本组织基本薪酬水平与市场水平的一致性。

薪酬比较比率的计算公式[2]

薪酬比较比率=

员工实际获得的基本薪资

×100%

相应薪酬等级的中值

  当薪酬比较比率值为1时,意味着等级内员工的平均薪酬水平和薪酬中值是恰好相等的。当比较比率大于l时,就说明因为这样或那样的原因,企业给员工支付的薪酬水平偏高:也许是因为人工成本控制不当,也许是多数员工的绩效表现确实突出,或是因为其他别的种种原因。而当该数值小于1时,薪酬支付不足的情况就显而易见了。

相关条目

参考文献

  1. 马新建著.第五章 薪酬结构与内部公平 薪酬管理与公平分配.北京师范大学出版社,2008.12.
  2. 秦志华主编.CHD工作备考.中国人民大学出版社,2004年03月第1版.
本条目对我有帮助16
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目投诉举报

本条目由以下用户参与贡献

方小莉,essilco.

评论(共3条)

提示:评论内容为网友针对条目"薪酬比较比率"展开的讨论,与本站观点立场无关。
218.201.111.* 在 2021年10月14日 04:01 发表

这个公式不是 渗透度的么

回复评论
61.145.81.* 在 2022年5月25日 10:52 发表

定义表明 实际工资与区间中值比较,那公式应为:薪酬比率=员工工资/薪酬级别区间的中点值

回复评论
essilco (Talk | 贡献) 在 2022年5月25日 16:47 发表

61.145.81.* 在 2022年5月25日 10:52 发表

定义表明 实际工资与区间中值比较,那公式应为:薪酬比率=员工工资/薪酬级别区间的中点值

已做修改,感谢指正!

回复评论

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号