職業瓶頸

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　　職業瓶頸是指職場從業人員職業生涯階段性描述，是個體在職業生涯中無法改變自身條件和外部環境的情況下，而產生的一個停滯時期。這個時期或長或短，取決於從業人員個人的變化以及組織的變化等因素。

　　特征1：缺乏創新力

　　只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。

　　特征2：團隊合作力變差

　　沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。

　　特征3：適應力消減

　　對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。

　　特征4：習慣性浪費資源

　　成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不註重生產效率而造成許多浪費。

　　特征5：不願溝通

　　出現問題時，不願意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒特征6：工作態度散漫

　　不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。

　　特征7：職場人際關係變差

　　易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。

　　特征8：固守己見，不願去學習

　　凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則乾不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。

　　特征9：不註重健康

　　不註重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，並將這種壓力傳染給同事。

　　特征10：不肯改變現狀

　　不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱著"打工仔"的心態，認為公司給什麼就接受什麼，自己只是一個人微言輕的小職員。